لقد أدخلت المادة 3 من قانون المحاكم العمالية رقم 7036 الوساطة الإلزامية في النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين اعتبارًا من 1 يناير 2018. ويجب تنفيذ هذه العملية بشكل إلزامي قبل رفع دعوى قضائية.
نطاق الوساطة الإلزامية
- مستحقات الموظفين (الأجور، العمل الإضافي، الإجازة السنوية).
- مكافأة نهاية الخدمة وإشعار الدفع.
- حالات الإعادة.
- التعويض عن حوادث العمل.
- التعويضات النقابية.
العملية
<يكون>شرط التقاضي (الالتزام)
- لا يجوز رفع دعوى دون تقرير بعدم الاتفاق.
- إذا تم رفع دعوى قضائية، فسيتم رفضها بسبب "عدم توفر شرط الدعوى".
- مضيعة للوقت إذا تم إهمال الوساطة الإلزامية.
التوصل إلى الاتفاق
- وثيقة اتفاقية مكتوبة.
- القدرة على التنفيذ (مثل قرار المحكمة).
- إجراءات التنفيذ في حالة انتهاك الاتفاقية.
- الميزة الضريبية: رسوم الاتفاقية ليست معفاة من الضرائب مثل مكافأة نهاية الخدمة؛ تنطبق ضريبة الدخل.
الرسوم
- في حالة التوصل إلى اتفاق: يتم احتساب الرسوم على أساس التعرفة.
- لا يوجد اتفاق: الحد الأدنى للأجور.
- يتم تحديث التعرفة سنويا.
- في الحالات التي يتم فيها رفع الحد الأدنى للأجور، يظل الحق مدفوعًا.
القرار التاسع للمحكمة العليا HD — النهج الراسخ
<اقتباس>9. تقبل HD إمكانية تضمين القضايا التي لا يمكن الاتفاق عليها في الوساطة الإجبارية في القضية، ويجب تقديم مطالبة/طلب جديد أولاً إلى الوساطة، ويكون تقديم طلب جديد للحصول على مستحقات إضافية إلزاميًا.الاستعادة — عملية متخصصة
- الأمن الوظيفي (4857 مادة 18 — أكثر من 30 عاملًا).
- الوساطة خلال شهر واحد من تاريخ إشعار الإنهاء.
- في حالة الخلاف، يتم رفع دعوى قضائية خلال أسبوعين.
- قرار الإعادة: الإعادة خلال شهر واحد.
نصيحة عملية — العامل
<يكون>نصيحة عملية — صاحب العمل
<يكون>الوساطة الإجبارية هي المرشح الأول لحالات العمل. ويجب إدارة العملية بواسطة محامي قانون العمل.