3 مبادئ في مراقبة الموظفين: التناسب، حدود الغرض، الشفافية.
الأساس القانوني
- المصلحة المشروعة (المادة KVKK 5/2-و).
- الالتزام التعاقدي.
الشفافية
- إخطار ببدء العمل.
- تم توقيع وثيقة السياسة.
- التحديث السنوي.
التناسب
- يعتمد على غرض العمل (لا تتم تصفية البريد الإلكتروني الشخصي).
- إن برامج Keyloggers مفرطة بشكل عام.
- الدخول إلى مكان العمل بدلاً من الكاميرات الدائمة.
أسئلة متكررة
هل يتم مراقبة البريد الإلكتروني الخاص بالموظف؟
عادةً لا؛ حساب تجاري نعم.
كاميرات المرحاض؟
ممنوعة تمامًا.
تسجيل الشاشة الفوري؟
خطر؛ محدودة للمهمة الخاصة.
التشريعات ذات الصلة
- رقم KVKK. 6698 المادة 12 - التزام أمن البيانات؛ إشعار بالمخالفة (المادة 12/5).
- رقم KVKK. 6698 مادة 14 — الحق في التعويض.
- رقم KVKK. 6698 المادة 18 — غرامة إدارية (تصل إلى 5 مليون ليرة تركية).
- المادة الخاصة باللائحة العامة لحماية البيانات. 33-34 — إشعار انتهاك لمدة 72 ساعة بشأن النقل عبر حدود الاتحاد الأوروبي.
- TCK art.135-136 — التسجيل/النشر غير القانوني للبيانات الشخصية.
إشعار قانوني: هذه المقالة لأغراض المعلومات العامة؛ مطلوب لقاء مع محام لقضية محددة.