الكشف عن المواد المخدرة في اختبار البول/الدم بعد تعرضه لحادث عمل؛ فهو يخلق مجموعة واسعة من العواقب، بدءًا من العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وحتى تقييم حوادث العمل والمسؤولية الجنائية.
بعد قانون العمل
- قانون العمل رقم 4857 مادة 25/II-د: حق صاحب العمل في إنهاء الخدمة لسبب عادل (يكون الموظف دائمًا تحت تأثير المخدرات/الكحول في مكان العمل).
- في حالة وجود حدث واحد، يكون متطلب "المستمر" موضع نقاش؛ ومع ذلك، يعتبر الإنهاء الفوري أمرًا مشروعًا عند حدوث انتهاك خطير للسلامة المهنية مع وقوع حادث عمل.
- يتم التنازل عن حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة وإشعار الدفع.
الصحة والسلامة المهنية
يفرض القانون رقم 6331 التزامًا على صاحب العمل بضمان سلامة الموظف. يجب منع العمال الواقعين تحت تأثير المخدرات من القيام بأعمال خطيرة؛ وبخلاف ذلك، يتحمل صاحب العمل أيضًا المسؤولية الجنائية/الإدارية.
SGK والتعويضات
- تم الإبلاغ عن حادث العمل إلى مباحث أمن الدولة؛ يتأثر التعويض بتقرير مشاركة الأخطاء
- إذا كان خطأ العامل جسيمًا بسبب تأثير المخدرات، فسيتم تخفيض/قطع التعويض (المادة 52 من TBK).
- إذا كان هناك نقص في الإشراف من جانب صاحب العمل، لا يتم التخلص من المسؤولية المشتركة
البعد الجنائي — المادة 191 من قانون TCK وغيرها
إن العمل تحت تأثير المخدرات لا يعد جريمة في حد ذاته؛ ومع ذلك، فإن اكتشاف مادة في البول قد يؤدي إلى إجراء تحقيق في الما��ة 191 من قانون TCK للحيازة بغرض الاستخدام. إذا تعرض شخص آخر للأذى في حادث، تنطبق المواد 85-89 من TCK.
المحكمة العليا التاسعة HD - المبدأ
<اقتباس>9. تقبل HD أن معدل خطأ العامل في حادث عمل تحت تأثير المخدرات يجب أن يكون مرتفعًا، ولكن يجب تقسيم الخطأ إذا كان صاحب العمل يفتقر إلى تدابير السلامة المهنية وسياسة الاختبار/التدريب الدوري.سياسة الاختبار القانوني لأصحاب العمل
<يكون>تحتوي هذه الملفات على أبعاد تجارية وإجرامية وأبعاد KVKK. يوصى بالدعم القانوني متعدد الأوجه.