لائحة العمل عن بعد (10 مارس 2021) توضح تفاصيل إطار العمل عن بعد ضمن نطاق المادة 14 من قانون العمل. طريقة العمل هذه، التي أصبحت دائمة بعد الوباء، جديدة من الناحية القانونية.
الالتزام التعاقدي
- يجب أن تكون اتفاقية العمل عن بعد مكتوبة.
- ينبغي تضمين مكان العمل والمدة والمعدات وأدوات الاتصال في العقد.
- يلزم الاتفاق المتبادل عند تحويل عقد العمل الحالي إلى العمل عن بعد.
المعدات والتكلفة
- يتم توفير الكمبيوتر والهاتف والاتصال بالإنترنت بشكل عام من قبل صاحب العمل.
- يغطي صاحب العمل النفقات الإجبارية الناشئة عن العمل عن بعد.
- يمكن ترتيب المساهمة في مساحة المكتب المنزلي في العقد.
وقت العمل والعمل الإضافي
- يتم تحديد ساعات عمل العامل في العقد.
- ينطبق "الحق في عدم الوصول" خارج ساعات العمل.
- يسري أيضًا أجر العمل الإضافي (المادة 41 من قانون العمل).
الصحة والسلامة المهنية
في إطار القانون رقم 6331، يكون صاحب العمل مسؤولًا أيضًا عن سلامة الموظف الذي يعمل عن بعد:
- معلومات حول بيئة العمل.
- التدريب المطلوب.
- تقييم المخاطر.
- إخطار حادث العمل.
حماية البيانات
- يجب على صاحب العمل توفير تدريب KVKK وسياسة بيانات الشركة للموظف.
- يجب تحديد قواعد استخدام أجهزة الشركة.
- سياسة BYOD إذا كان الموظف يستخدم أجهزته الخاصة.
- تسجيلات الاجتماعات وقواعد مشاركة الملفات.
القرار التاسع للمحكمة العليا HD — النهج الراسخ
<اقتباس>9. وذكرت منظمة HD أن الحقوق الأساسية التي ينص عليها قانون العمل صالحة أيضًا في العمل عن بعد، وأن الحقوق في العمل الإضافي والإجازة السنوية والأجور ومكافأة نهاية الخدمة ودفع الإشعار محمية؛ ويعتمد تطبيق مبدأ التفسير لصالح العامل في حالات عدم اليقين الناشئة عن العمل عن بعد.نصائح عملية
<يكون>نزاعات العمل عن بعد جديدة؛ يوصى باستخدام محامي قانون العمل.