Artikel 25 des Gewerkschafts- und Tarifvertragsgesetzes Nr. 6356 gewährt Arbeitnehmern, die aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Gewerkschaftsaktivität entlassen werden, das Recht auf „Gewerkschaftsentschädigung“. Diese Entschädigung darf nicht niedriger sein als der Einjahreslohn des Arbeitnehmers; Es ist eine der stärksten Arbeitsplatzgarantien.
Rechtlicher Rahmen
- 6356 Artikel 25/1: Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht aufgrund seiner Gewerkschaftsmitgliedschaft diskriminieren.
- 6356 Artikel 25/2: Diskriminierung aufgrund des Gewerkschaftswahlrechts, der Teilnahme an Aktivitäten oder der Bestimmung von Autorität ist verboten.
- 6356 Art.25/3: Besondere Beweisregelung, wenn der Arbeitnehmer behauptet, dass der Arbeitsvertrag aus diesen Gründen gekündigt wurde.
Beweislast – umgekehrt
Wenn der Arbeitnehmer in einem Gewerkschaftsentschädigungsfall konkrete Beweise vorlegt, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass zwischen den Kündigungs- und den Gewerkschaftsgründen keine Negativität besteht. Dies ist der grundlegende Mechanismus der Arbeitsplatzsicherheit.
Typische „Union Cause“-Indikatoren
- Entlassung während Tarifverhandlungen.
- Aufeinanderfolgende Entlassungen nach Gewerkschaftsgründung/Mitgliedschaftserhöhung.
- Kündigung für Gewerkschaftsvertreter.
- Die Mehrheit der im gleichen Zeitraum entlassenen Arbeitnehmer sind Gewerkschaftsmitglieder.
- Überraschende Anwendung leistungsbasierter Ausreden.
Gewerkschaftsentschädigungsbetrag
- Minimum: 1 Jahresgehalt.
- Unter Berücksichtigung können das Dienstalter, der Lohn und die Schwere der Kündigung des Arbeitnehmers erhöht werden.
- Es kann zusammen mit der Wiedereinstellungsklage beantragt werden.
- Ein Mitarbeiter, der keine Wiedereinstellung beantragt, kann dennoch eine Gewerkschaftsentschädigung erhalten.
9. HD des Obersten Gerichtshofs – etablierter Ansatz
9. Bei der gewerkschaftlichen Vergütung strebt HD die strikte Umsetzung der Regelung an, dass „der Arbeitnehmer konkrete Anzeichen zeigen muss“ und „dem Arbeitgeber die Beweislast obliegt, dass es keinen gewerkschaftlichen Grund gibt“, und es muss mit konkreten Beweisen (Leistungsbericht, wirtschaftliche Rechtfertigung, unternehmensweite Entlassungen) nachgewiesen werden, dass der Kündigungsgrund zu den üblichen Arbeitsanforderungen gehört. Andernfalls wird eine Gewerkschaftsentschädigung und gegebenenfalls eine Wiedereinstellung verhängt.
Zusammenhang mit der Wiedereinstellung
- Es ist möglich, im Rahmen der Arbeitsplatzsicherheit (4857 Art. 18, 30+ Arbeitnehmer) eine Wiedereinstellung zu beantragen.
- Wenn der Arbeitgeber die Wiedereinstellung ablehnt, 4-8 Monatslohnentschädigung + 1 Jahr Lohngewerkschaftsentschädigung.
- Wenn die Wiedereinstellung angenommen wird, gerichtliche Lohnentschädigung + Gewerkschaftsentschädigung zusammen.
Praktische Schritte
Gewerkschaftsentschädigungsakten sind äußerst konsistent; Die Durchführung sollte mit einem Anwalt für Arbeitsrecht erfolgen.