Mobbing (tacîza psîkolojîk li cîhê kar) komek tevger e ku bi awayekî sîstematîk karmendan dike hedef û zirarê dide rûmet, kesayet û jêhatiya pîşeyî ya wan. Herçiqas di hiqûqa Tirkiyeyê de pênaseyeke wê ya rasterast tunebe jî, têgeheke ku ji aliyê hiqûqê ve hatiye avakirin e.
Elementên Mobbingê
- Sîstematîk: Tevgerên ku berdewam in, ne yekcar in.
- Demjimêr: Bi kêmanî 6 meh (pîvana giştî; di doza konkret de maqûl e).
- Tundî: Herî kêm heftê carekê (pîvana giştî).
- Armanc: Ber bi karmendek taybetî ve hatî rêve kirin.
- Êrîşa li dijî namûs û mafên şexsî.
Tevgerên Mobbingê yên Tîpîk
- Rawestandina ji peywirê, çêkirina karê bêwate.
- Rexne û heqareta domdar.
- Qetkirina ragihandinê (civîn, derxistina e-nameyê).
- Pêşvebirina heqkirî nayê dayîn.
- Li ber xebatkarên din heqaret nekin
- Pêşgirtina betlaneya salane/mafên raporê.
Encamên Hiqûqî
- Qanûna Kar Xala 24/II: Mafê karmendê ku ji ber sedemeke rast ji kar derxe.
- Mafê tezmînatê derdikeve holê.
- Ziyana madî (TBK made. 49, TMK made. 25).
- Tezmînata maddî (wendakirina qezencê).
- Cezaya îdarî (Qanûna Hejmara 6331).
Barê Îspat û Rêbaz
Îdiaya mobbîngê ji aliyê karker ve tê îspatkirin; Lêbelê, Dadgeha Bilind ya Bilind standarda delîlan bi şîroveyek li ser bingeha "tecrubeya jiyana asayî" rehet dike:
- E-mail, tomarên peyaman.
- Gotinên şahidan (bi taybetî karmendê berê).
- Raporta tenduristiyê (xemgînî, depresyon).
- Guhertina ji nişka ve di raporên performansê de.
- Di qeyda personelê de tertîb/şablon.
Biryarên Serlêdana Kesane yên AYM
Dadgeha Destûra Bingehîn di çarçoveya mafê parastina hebûna xwe ya maddî û manewî (Xala 17) û mafê karkirinê (Xal. Li ser erka rêveberiyê ya ji bo lêkolîna pêwîst hat destnîşankirin.
Dadgeha Bilind 9. û 22. HD - Nêzîktêdayînek Avakirî
9. û 22. HD di nirxandina mobbingê de li sêyaya "berdewamî, tundî, armancgirtin" digere; Bûyerek tenê têrê nake, lê dikare wekî xala destpêkê ya ku îşaret bi sîstematîk dike were pejirandin. Di tazmînata ne madî de rewşa partiyan a civakî-aborî, giraniya tevgerê û dirêjiya demê li ber çavan tê girtin.
Gavên pratîk
Pelên mobbingê belgeyên berfireh hewce dike. Divê pêvajo bi Parêzerê hiqûqa kedê re were plansaz kirin.