AC
Anasayfa Makaleler Arabuluculuk

Обязательное посредничество между работодателем и работником: Закон № 7036

22 Şubat 2026 Arabuluculuk 2 dk okuma 3 görüntülenme Son güncelleme: 8 Mayıs 2026

Статья 3 Закона о трудовых судах № 7036 с 1 января 2018 года ввела обязательную медиацию в спорах между работодателем и работником. Данная процедура должна быть проведена в обязательном порядке до подачи иска.

Объем обязательного посредничества

<ул>
  • Дебиторская задолженность сотрудников (зарплата, сверхурочная работа, ежегодный отпуск).
  • Выходное пособие и выплата при увольнении.
  • Случаи восстановления.
  • Компенсация при несчастном случае на производстве.
  • Компенсация профсоюза.

    • Процесс

    <быть>
  • Заявление стороны в посреднический центр.
  • Назначение посредника (выбор партии или центра).
  • Первая встреча через 3 недели.
  • Процесс занимает максимум 4 недели (возможно продление еще на 2 недели).
  • Запись о согласии или несогласии.

    • Условие судебного разбирательства (обязательство)

    <ул>
  • Иск не может быть подан без заявления о разногласиях.
  • Если иск будет подан, он будет отклонен из-за «отсутствия требований к иску».
  • Пустая трата времени, если пренебрегать обязательным посредничеством.

    • Достижение соглашения

    <ул>
  • Письменное соглашение.
  • Возможность принудительного исполнения (например, решения суда).
  • Исполнительное производство в случае нарушения соглашения.
  • Налоговое преимущество: плата за соглашение не облагается налогом, как выходное пособие; Взимается подоходный налог.

    • Комиссии

    <ул>
  • При достижении соглашения: плата рассчитывается на основе тарифа.
  • Нет сделки: минимальная заработная плата.
  • Тариф обновляется ежегодно.
  • В случаях повышения минимальной заработной платы право все равно выплачивается.

    • 9-е совещание Верховного суда – устоявшийся подход

    9. HD признает, что вопросы, которые не могут быть согласованы в рамках принудительного посредничества, могут быть включены в дело, новая претензия/требование должна быть сначала подана на посредничество, а новое заявление о дополнительной дебиторской задолженности является обязательным.

    Восстановление — специализированный процесс

    <ул>
  • Гарантия занятости (4857 ст.18 — 30+ работников).
  • Посредничество в течение 1 месяца с момента уведомления о прекращении действия.
  • В случае разногласий – судебное разбирательство в течение двух недель.
  • Решение о восстановлении: восстановление в течение 1 месяца.

    • Практические советы — Рабочий

    <быть>
  • Работа с бухгалтерией (гонорар, льготы) у юриста.
  • Заполнение документов (заработная плата, контракт, уведомление об увольнении).
  • Стратегия переговоров до посредничества.
  • Быстрое судебное разбирательство, если соглашение не достигнуто.

    • Практические советы — работодатель

    <быть>
  • Внутренний контроль аккаунта.
  • Анализ рисков (стоимость судебного разбирательства и стоимость урегулирования).
  • Разумное предложение для урегулирования.
  • Тщательная подготовка договора.

    • Обязательное посредничество — первый фильтр бизнес-кейсов. Этот процесс должен контролироваться юристом по трудовому праву.

    Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

    Hukuki destek arıyorsanız

    Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

    Görüşme Planla