AC
Anasayfa Makaleler Закон о труде и социальном обеспечении

Компенсация профсоюза: увольнение в связи с членством в профсоюзе

27 Şubat 2026 Закон о труде и социальном обеспечении 2 dk okuma 15 görüntülenme Son güncelleme: 8 Mayıs 2026

Статья 25 Закона о профсоюзах и коллективном договоре № 6356 предоставляет право на «профсоюзную компенсацию» работникам, уволенным из-за членства в профсоюзе или профсоюзной деятельности. Эта компенсация не может быть меньше годовой заработной платы; Это одна из самых надежных гарантий трудоустройства.

Правовая основа

<ул>
  • 6356 Статья 25/1: Работодатель не может дискриминировать работника на основании его или ее членства в профсоюзе.
  • 6356 Статья 25/2: Запрещается дискриминация в связи с избирательными правами профсоюзов, участием в деятельности или определением власти.
  • 6356 ст.25/3: Особый режим дока��ывания, если работник утверждает, что трудовой договор был расторгнут по этим причинам.

    • Бремя доказывания — наоборот

    В случае профсоюзной компенсации, если работник представляет конкретные доказательства, работодатель должен доказать, что между увольнением и профсоюзными причинами нет никакой негативной связи. Это основной механизм обеспечения занятости.

    Типичные индикаторы «причины профсоюза»

    <ул>
  • Увольнение во время коллективных переговоров.
  • Последовательные увольнения после создания профсоюза/увеличения членства.
  • Расторжение договора для представителей профсоюза.
  • Большинство работников, уволенных за тот ж�� период, являются членами профсоюза.
  • Неожиданное применение оправданий, основанных на результатах.

    • Сумма профсоюзной компенсации

    <ул>
  • Минимум: зарплата за 1 год.
  • С учетом этого стаж, заработная плата и серьезность увольнения могут быть увеличены.
  • Это можно запросить вместе с иском о восстановлении на работе.
  • Сотрудник, который не подает заявление о восстановлении на работе, все равно может получить профсоюзную компенсацию.

    • 9-е совещание Верховного суда – устоявшийся подход

    9. Что касается профсоюзной компенсации, HD добивается строгого соблюдения режима «работник должен показать к��нкретные признаки» и «на работодателе лежит бремя доказывания отсутствия профсоюзной причины», и необходимо продемонстрировать конкретными доказательствами (отчет о результатах работы, экономическое обоснование, увольнения в масштабах всей компании), что причина увольнения находится среди обычных трудовых требований. В противном случае будет назначена профсоюзная компенсация и, при необходимости, восстановление на работе.

    Связь с восстановлением

    <ул>
  • Возможно ходатайствовать о восстановлении на работе в рамках гарантии занятости (4857 ст.18, 30+ работников).
  • Если работодатель отказывает в восстановлении на работе, компенсация заработной платы за 4–8 месяцев + компенсация профсоюза за 1 год.
  • Если восстановление будет принято, компенсация заработной платы за судебный период + компенсация профсоюза вместе.

    • Практические шаги

    <быть>
  • Причины уведомления о прекращении действия указаны.
  • Датированная документация о деятельности профсоюза.
  • Список увольнений за тот же период.
  • Совместная с профсоюзом оборонная стратегия.
  • Дело о восстановлении на работе в течение 1 месяца (4857 ст.20).

    • Файлы профсоюзных компенсаций очень последовательны; Это следует делать с юристом по трудовому праву.

    Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

    Hukuki destek arıyorsanız

    Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

    Görüşme Planla