AC
Anasayfa Makaleler Преступления, связанные с наркотиками

Положительный тест на наркотики при несчастном случае на производстве: ответственность работника и работодателя

26 Şubat 2026 Преступления, связанные с наркотиками 2 dk okuma 20 görüntülenme Son güncelleme: 8 Mayıs 2026

Обнаружение наркотиков в анализе мочи/крови, проведенном после несчастного случая на производстве; Это создает широкий спектр последствий: от отношений между работником и работодателем до оценки несчастных случаев на производстве и уголовной ответственности.

Аспекты трудового права

<ул>
  • Закон о труде № 4857, статья 25/II-d: Право работодателя на увольнение по уважительной причине (работник постоянно находится под воздействием наркотиков/алкоголя на рабочем месте).
  • В случае одного события требование непрерывности является спорным; Однако немедленное увольнение правомерно, если наряду с несчастным случаем на производстве произошло серьезное нарушение охраны ��руда.
  • Работнику отказывается от права на выходное пособие и уведомление.

    • Охрана труда и безопасность

    Закон №6331 возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасность работника. Работникам, находящимся под воздействием наркотиков, следует запрещать выполнение опасной работы; В противном случае работодатель также несет уголовную/административную ответственность.

    SGK и компенсация

    <ул>
  • О несчастном случае на производстве сообщается в SSI; На компенсацию влияет отчет об обмене ошибками
    • .
  • Если вина работника серьезна из-за воздействия наркотиков, компенсация будет уменьшена/прекращена (ст. 52 ТБК).
  • При отсутствии контроля со стороны работодателя солидарная ответственность не исключается

    • Уголовное наказание — статья 191 TCK и другие

    Нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения само по себе не является преступлением; Однако обнаружение вещества в моче может инициировать расследование Хранения и использования по статье 191 TCK. Если в результате несчастного случая пострадал кто-то еще, применяются статьи 85–89 TCK.

    Девятая сессия Верховного суда – Принцип

    9. HD признает, что уровень вины работника в несчастном случае на производстве под воздействием наркотиков должен быть признан высоким, но что вина должна быть пропорционально распределена, если работодатель не принимает меры безопасности труда и политику периодического тестирования/обучения.

    Политика юридического тестирования для работодателей

    <быть>
  • Четкая процедура тестирования веществ должна быть добавлена в рекомендации по охране труда и технике безопасности.
  • Тестирование должно проводиться с информированного согласия; Выборочное тестирование должно соответствовать требованиям KVKK.
  • Решение об увольнении после положительного результата должно быть принято надлежащим образом с уведомлением об увольнении.
  • Процедура ложноположительной оценки использования разрешенн��го с медицинской точки зрения препарата.

    • Эти файлы имеют как деловое, так и криминальное измерение, а также КВКК. Рекомендуется комплексная юридическая поддержка.

    Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

    Hukuki destek arıyorsanız

    Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

    Görüşme Planla