Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (10 Mart 2021), İş Kanunu m.14 kapsamında uzaktan çalışmanın çerçevesini detaylandırır. Pandemi sonrası kalıcılaşan bu çalışma biçimi, hukuki olarak yenidir.
Sözleşme Yükümlülüğü
- Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmalıdır.
- Çalışma yeri, süresi, ekipman, iletişim araçları sözleşmede yer almalı.
- Mevcut iş sözleşmesi uzaktan çalışmaya çevrilirken karşılıklı anlaşma şart.
Ekipman ve Maliyet
- Bilgisayar, telefon, internet bağlantısı kural olarak işverence sağlanır.
- Uzaktan çalışmadan kaynaklı zorunlu giderler işverence karşılanır.
- Ev ofisi alanı için katkı, sözleşmede düzenlenebilir.
Çalışma Süresi ve Mesai
- İşçinin çalışma saati sözleşmede belirlenir.
- Mesai dışında "ulaşılabilir olmama hakkı" uygulanır.
- Fazla mesai ücreti aynı şekilde geçerli (İş Kanunu m.41).
İş Sağlığı ve Güvenliği
6331 sayılı Kanun çerçevesinde işveren, uzaktan çalışan işçinin de güvenliğinden sorumludur:
- Çalışma ortamına ilişkin bilgilendirme.
- Gerekli eğitim.
- Risk değerlendirmesi.
- İş kazası bildirimi.
Veri Koruması
- İşveren, çalışana KVKK ve şirket veri politikası eğitimi vermeli.
- Şirket cihazlarının kullanım kuralları belirlenmeli.
- Çalışan kendi cihazını kullanıyorsa BYOD politikası.
- Toplantı kayıtları ve dosya paylaşımı kuralları.
Yargıtay 9. HD — Yerleşik Yaklaşım
9. HD, uzaktan çalışmada da İş Kanunu'nun temel haklarının aynen geçerli olduğunu, fazla mesai-yıllık izin-ücret-kıdem-ihbar tazminatı haklarının korunduğunu; uzaktan çalışmadan kaynaklı belirsizliklerde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanmasını benimsemektedir.
Pratik Tavsiyeler
- Uzaktan çalışma sözleşmesini yazılı imzalayın.
- Mesai kayıtlarını saklayın (çevrimiçi giriş/çıkış).
- Ekipman talebini belgeleyin.
- İş kazası halinde derhal bildirim.
Uzaktan çalışma uyuşmazlıkları yenidir; iş hukuku avukatı önerilir.