TBK m.444-447: İş sonrası işçinin rakibe geçmesini engelleyen rekabet yasağı.

Geçerlilik Şartları

  • Yazılı sözleşme
  • Süre maks. 2 yıl
  • Coğrafi alan sınırlı
  • Faaliyet alanı sınırlı
  • Tazminat (sözleşmede belirtilebilir)

Geçersiz Olanlar

  • 5 yıl gibi uzun süreler
  • "Türkiye'nin tamamı" coğrafi alan
  • "Tüm sektör" faaliyet alanı
  • Tazminatsız yasak

Cezai Şart

  • Sözleşmede ihlal halinde tazminat
  • Hâkim aşırı bulursa indirebilir
  • Genelde 1-2 yıllık ücret

Müşteri/Çalışan Çekme

  • Çoğu sözleşmede yasak
  • İhlal halinde tazminat
  • Eski iş yerinden müşteri/çalışan götürmek

İhlal Tespiti

  • İşveren takip edebilir
  • Yeni iş yerinden bilgi (mahkeme yoluyla)
  • Tanık ifadeleri

Yargıtay 11. HD ve HGK

HGK, rekabet yasağının "orantılı" olması gerektiğini, işçinin geçim hakkını engellemeyecek şekilde yorumlanmasını benimsemektedir.

İş hukuku avukatı önerilir.