İş Kanunu (4857 SK)

4857 sayılı İş Kanunu (2003). Türk iş hukukunun temel kanunu. Önemli düzenlemeler: m.5 (eşit davranma — cinsiyet ayrımcılığı yasak), m.17 (ihbar süreleri 2-8 hafta), m.18-21 (geçerli sebep + işe iade davası), m.22 (çalışma şartlarında esaslı değişiklik), m.24 (işçinin haklı sebep fesih hakkı — kıdem alır), m.25 (işverenin haklı sebep fesih), m.32 (ücret), m.34 (gecikme faizi), m.41 (fazla mesai — %50 zamlı, yıllık 270 saat), m.46-50 (hafta tatili, bayram), m.53-60 (yıllık izin), m.71 (çocuk işçi yasağı), m.74 (analık izni 16 hafta + emzirme + ücretsiz 6 ay), m.77 (İSG), m.79 (denetim). Geçerli sebep + 30+ işçi koşulu + 6 ay kıdem ile işe iade davası açılabilir.