İş sözleşmesi feshi yazılı bildirim ile yapılır. İş K. m.18.

İşveren Tarafından Fesih

  • Geçerli sebep şart (30+ işçi)
  • Yazılı bildirim
  • Sebep gerekçesi
  • İhbar süresi
  • Tüm tazminatlar

İşçi Tarafından Fesih

  • Yazılı önerilir (sözlü da geçerli ama ispat zor)
  • Noter onaylı en güvenli
  • İhbar süresi (işçi de uymalı)
  • Sebepsiz istifada kıdem yok

Haklı Sebep Fesih

  • İhbar süresi gerekmez
  • İşçi: kıdem alır
  • İşveren: sözleşme derhal sona erer

Geçersiz Fesih

  • İşe iade davası
  • 4 aya kadar boşta süre tazminatı
  • 4-8 ay işe başlatmama tazminatı

Yargıtay 9. HD

9. HD, fesih bildiriminin "açık ve net" olması, sebep belirtilmesi gerektiğini, eksik bildirimin geçersizliğe yol açabileceğini benimsemektedir.

İş hukuku avukatı önerilir.