İş K. m.6: İşyeri devrinde işçi sözleşmesi otomatik olarak yeni işverene geçer.
Devir Sonuçları
- İşçi sözleşmesi devam eder
- Eski kıdem korunur
- Tüm haklar (ücret, izin) devam
- İşçi feshetme hakkı yok (devir sebebiyle)
Müteselsil Sorumluluk
- Devirden önceki borçlardan eski işveren sorumlu
- Devirden 2 yıl sonra eski işverenin sorumluluğu kalkar
- Yeni işveren tüm haklardan sorumlu
İşçinin Hakları
- Eski işverenden kıdem talep edemez (sözleşme devam ediyor)
- Yeni işveren ücret/şartları kötüleştirirse haklı sebep fesih
- İşçi haklı sebep fesih hâlinde kıdem alır
Toplu İş Sözleşmesi
- TİS hükümleri devam eder
- Yeni işveren bağlıdır
- Yenilemede revize edilebilir
Yargıtay 9. HD ve HGK
HGK, işyeri devrinde "işçi lehine yorum" yapılması gerektiğini, devirden sonra çalışma şartlarının kötüleştirilmesinin haklı sebep oluşturduğunu benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.