İşçi sağlık raporu ile rahatsız iken işten çıkarılamaz. İş K. m.25 ve özel hâller.
Doğum İzni Koruması
- Doğum öncesi 8 hafta + sonrası 8 hafta
- Toplam 16 hafta korumalı
- İşten çıkarma yasak
Hastalık Hakkı
- İhbar süresine ilave 6 hafta sağlık raporu kabul
- Aşılırsa işveren işten çıkarabilir (m.25/I-b)
- Kıdem ve ihbar tazminatı yine ödenir
İş Kazası Koruması
- İş kazası nedeniyle çalışamayan işçi korunur
- SGK iş göremezlik ödeneği
- İşten çıkarma sınırlı
İşten Çıkarma Geçersiz
- Sağlık raporu süresinde çıkarma genelde geçersiz
- İşe iade davası
- Tüm tazminatlar
Engelli İstihdam Kotası
- 50+ işçi çalıştıran işveren %3 engelli istihdam zorunlu
- Engelli işçinin ek koruması
Yargıtay 9. HD
9. HD, sağlık raporu süresince yapılan fesihlerin "hukuka aykırılık karinesi" ile karşılandığını, işverenin makul sebep ispatı gerektiğini benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.