İşveren, işçinin disiplin ihlâlinde uyarı, ihtar, ücret kesme gibi disiplin cezası uygulayabilir.

Disiplin Yönetmeliği

  • İş yerinde yazılı yönetmelik şart
  • İşçilere bildirilmiş olmalı
  • Hangi davranış hangi ceza?

Disiplin Cezası Türleri

  • Sözlü uyarı
  • Yazılı uyarı
  • Kınama
  • Ücret kesme (sınırlı)
  • Görev değişikliği
  • İhtar

Ücret Kesme Sınırı (İş K. m.38)

  • Aylık ücretin 2 günlüğünü geçemez
  • Yıllık 3 ayı geçemez
  • Sebep bildirilir

Savunma Hakkı

  • Disiplin işleminden önce yazılı savunma alınmalı
  • İşçi savunma yapma hakkını kullanmazsa süreç devam

Disiplin Cezasına İtiraz

  • Sendika veya iş yeri temsilcisi aracılığıyla
  • İş mahkemesinde dava (geçersiz disiplin)
  • Tazminat hakkı (haksız ceza)

Yargıtay 9. HD

9. HD, disiplin cezalarının "orantılı" olması gerektiğini, küçük ihlallere ağır ceza verilemeyeceğini benimsemektedir.

İş hukuku avukatı önerilir.