İşverenin çalışanını izlemesi sınırsız değildir. KVKK, İş Kanunu m.5 ve Anayasa m.20 (özel hayat) kapsamında değerlendirilir.

İzlemenin Şartları

  • Aydınlatma (KVKK m.10): Çalışana izlemenin amacı, kapsamı, süresi bildirilir
  • Açık rıza veya meşru menfaat dayanağı
  • Orantılı, gereken kadar izleme
  • Özel alanların (tuvalet, soyunma odası) izlenmemesi

Kamera İzleme

  • Üretim alanları, depolar: işveren menfaati gerekçesiyle uygulanabilir
  • Çalışma masaları: dikkatli, önceden bildirimli
  • Mola alanları: tartışmalı (KVKK kararları farklı)
  • Tuvalet, soyunma: kesinlikle yasak

GPS Takibi

Şirket aracı ve şirket telefonu için meşrudur (özellikle servis araçları). Ancak çalışanın özel kullanımındaki cihaz takip edilemez.

E-posta ve Mesaj Takibi

  • Şirket e-postası: işverence makul gerekçe ile incelenebilir
  • Şirket WhatsApp grupları: kısıtlı
  • Çalışanın özel hesabı: kesinlikle yasak

KVKK Kurulu Kararları

KVKK Kurulu, "tüm çalışanlara açıkça bildirilmeden" yapılan izlemeleri hukuka aykırı bulmakta ve idari para cezasına hükmetmektedir.

Çalışanın Hakları

  • Aydınlatma talep etme
  • İzleme verilerini görme (KVKK m.11)
  • Manevi tazminat
  • Haklı sebeple iş feshi

İş ve KVKK uzmanı önerilir.