İş K. m.25, işverene belirli koşullarda derhal (bildirimsiz) fesih hakkı tanır.
m.25/I — Sağlık Sebepleri
- İşçinin kendi kasıtlı/kusurlu hareketi sebebiyle hastalık 3 iş günü üst üste devam ederse
- Bulaşıcı hastalık veya işiyle bağdaşmayan rahatsızlık
m.25/II — Ahlak ve İyi Niyete Aykırı Hâller
- Sahtecilik, hırsızlık, zimmet
- İşveren / aile efradına karşı şeref ve namusa dokunan söz
- İş arkadaşına cinsel taciz
- İşyerine sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında gelme
- Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar (bu en geniş kategoridir)
- İşin güvenliğini tehlikeye sokma
- Devamsızlık (3 iş günü üst üste veya 1 ayda 5 gün)
Süre — 6 İş Günü, 1 Yıl
İşveren, fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlükârda 1 yıl içinde fesih hakkını kullanmalıdır.
Sonuç
m.25/II ile fesihte işçi kıdem tazminatı alamaz. m.25/I ve III için kıdem ödenir.
Yargıtay 9. HD
9. HD, "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış" kapsamının somut delillerle ispat edilmesini, soyut iddialarla fesih yapılamayacağını vurgulamaktadır.
İş hukuku avukatı desteği önerilir.