İşçinin istifa etmesi, iş sözleşmesini kendi iradesi ile sona erdirmesidir.

İstifanın Şekli

  • Yazılı olmalıdır (sözlü istifa ispat edilemez)
  • Noter onaylı olabilir (en güvenlisi)
  • İmzalı belge işverene teslim edilmeli

İhbar Süresi (İş K. m.17)

İşçinin de bildirim süresine uyma yükümlülüğü vardır:

  • 6 aydan az kıdem: 2 hafta
  • 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
  • 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla: 8 hafta

İşçi süreye uymazsa işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir.

Kıdem Tazminatı

Salt istifa ile (haklı sebep yoksa) işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak:

  • Erkek için askerlik nedeniyle istifa: kıdem alınır
  • Kadın için evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifa: kıdem alınır
  • Emeklilik amaçlı: kıdem alınır
  • İşveren tarafından zorlanmış istifa: haklı sebeple fesih sayılır, kıdem alınır

Yargıtay 9. HD ve 22. HD

9. HD, "zorla imzalattırılan istifa"nın geçersiz sayılacağını, işverenin baskı altında almış olması ihtimalinin değerlendirilmesi gerektiğini benimsemektedir.

İstifa Sonrası

  • İşveren çalışma belgesi vermek zorundadır
  • SGK işten ayrılış bildirimi yapılır
  • Kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir

İş hukuku avukatı önerilir.