İş K. m.11-13, farklı iş sözleşmesi türlerini düzenler. Yanlış kurulan sözleşmeler işveren aleyhine sonuç doğurabilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi (İş K. m.11)

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşullar varsa yapılabilir:

  • İşin niteliği belli süreli olması (proje, sezonluk)
  • Belirli bir işin tamamlanması
  • Belli olgunun ortaya çıkması

Objektif sebep yoksa sözleşme baştan belirsiz süreli sayılır.

Esaslı Sebep Olmadan Yenileme

Belirli süreli sözleşmenin esaslı bir sebep olmaksızın birden fazla üst üste yapılması (zincirleme), belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.

Kısmi Süreli Çalışma (m.13)

  • Aynı işyerindeki tam süreli işçinin haftalık çalışma süresinin 2/3 oranından az çalışan
  • Eşit davranma yükümlülüğü
  • Aynı haklardan orantılı yararlanma

Çağrı Üzerine Çalışma (m.14)

Belirli/belirsiz süreli olarak yapılan ve işverenin gerektiğinde işçiyi çağırdığı çalışma. Yazılı sözleşme şarttır.

Yargıtay 22. HD

22. HD, belirli süreli sözleşmenin objektif koşullara dayanmadığı tespit edildiğinde baştan belirsiz süreli sayılacağını, dolayısıyla iş güvencesi hükümlerinin uygulanacağını benimsemektedir.

İş hukuku avukatı önerilir.