6356 sayılı Kanun, sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi (TİS) ve grev/lokavt hakkını düzenler.

Sendika Üyeliği

  • İşçi/işveren sendikalarına üye olma anayasal hak (m.51)
  • Üyelik e-Devlet üzerinden işlenir
  • İşveren işçinin sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık yapamaz

Toplu İş Sözleşmesi Yetki

  • Sendika işkolu barajını aşmalı (genelde %1)
  • İşyerindeki işçilerin %50+1'inin üyesi olmalı
  • Resmi yetki tespiti

TİS Müzakere Süreci

  1. Yetki belgesi alınır
  2. İşverene çağrı
  3. 60 gün içinde anlaşma sağlanmazsa uyuşmazlık tutanağı
  4. Resmi arabulucu (15 gün)
  5. Anlaşmama hâlinde grev/lokavt kararı

Grev Hakkı

  • Anayasa m.54 ile güvence altında
  • TİS müzakerelerinin tıkanması koşulu
  • Grev oylaması zorunlu olabilir
  • Bazı işkollarında grev yasağı (sağlık, banka, askeri tesisler vb.)

İşçinin Korunması

Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılan işçi, iş güvencesi tazminatı talep edebilir (İş K. m.18-21).

İş hukuku avukatı önerilir.